在赫拜因，多元化、公平和包容意味着什么
Herbein一直致力于建立一种让每个人都感到受尊重的职场文化, 拥抱, 和支持.
我们为我们正在取得的进展——以及在过去50年里取得的进展——感到自豪，我们知道我们必须做得更多. 我们对多样性的承诺, 股本, 包容性要求我们继续审查工作场所的人口统计数据. 我们赋予我们的团队成员一个尊重团队的环境, 我们的客户, 我们的社区. 赫拜因重视反映在我们不同背景中的多样性, 身份, 经历, 和想法.
赫拜因自豪地展示了我们对改善我们的多样性的承诺, 股本, 以及通过地平线的创建进行的包容实践, 我们全公司的倡议.
Herbein执行合伙人戴夫·斯通西弗(Dave Stonesifer)负责该计划, 专注于吸引和培养最优秀的人才, 并为我们不同的客户提供建议和解决方案.
地平线上:
- 加强包容，帮助消除职业晋升的障碍
- 支持多样性和包容性学习, 包括消除无意识偏见和培养包容性领导
- 促进逐步的工作/生活整合实践
- 启用和促进工作实践，促进思想的多样性和建立多样化的团队
- 增加我们的焦点小组- HWomen上升, 马赛克, NextGEN的组织影响力
在赫拜因，多样性、公平性和包容性是如何体现的
Horizon使用团队成员焦点小组来提高DEI意识，并得到三个核心焦点小组的支持: HWomen上升, 马赛克和NextGen. 这些焦点小组将拥有共同身份的团队成员聚集在一起, 特征, 和利益. 他们提高了团队成员的参与度，支持我们的使命、愿景和价值观.
HWomen上升 / 马赛克 / NextGen
HWomen上升的使命是帮助促进教育和意识，并制定和调整项目和政策，支持赫拜因女性实现职业发展和晋升的目标和目标. 马赛克专注于推广一个认可的工作场所, 支持, 促进团队成员的多元文化多样性. NextGen促进教育和项目的创建/改编，以支持40岁以下的团队成员实现他们的专业发展和进步目标和目标. NextGen的主要兴趣领域将是网络、社区和团队建设.
HWomen上升, 马赛克, 我们与NextGen携手合作，创造一种归属感，以增强我们的团队成员的能力，让他们在工作中展现最好的自己. 这些小组为我们的团队成员提供了一个与同事交流的平台. 他们提供了一个论坛，通过提供网络和职业发展机会，帮助他们个人和专业发展, 支持招聘和保留工作, 指导, 以及社区参与.
HWomen上升, 马赛克, NextGen创造了一个更具包容性的环境, 具有凝聚力的文化，将团队成员与同事联系起来, 客户, 还有社区——推动归属感和包容的文化. 每个小组都有一个领导团队，包括来自我们公司各个部门的团队成员.
马赛克, HWomen上升, 和NextGen的目标是培养一个多元化的, 为具有共同特点的团队成员提供包容的工作场所. 我们鼓励Herbein团队成员领导和参与这些小组.
CEO多元化行动 & 包含™
Herbein执行合伙人David Stonesifer是CEO多样性行动的签署人 & 包含™, 这是由首席执行官推动的最大的业务承诺，旨在促进工作场所的多样性和包容性. 请考虑加入我们这一重要的努力: http://www.ceoaction.com/pledge/ceo-pledge/
