不管你认为自己行还是不行，你都是对的. 亨利•福特
Karen DiGioia于2005年1月加入本公司. 担任公司副总裁兼高级人力资源顾问, 她在各种人力资源领域与客户合作，包括:
- 高管薪酬
- 建立和实施具有市场竞争力的基本薪酬结构, 组织健全，内部公平
- 薪酬管理
- 激励性薪酬计划的制定与实施
- 组织结构调整
- 绩效管理
在加入Herbein | Mosteller人力资源世界十大信誉游戏平台公司之前, Karen有超过20年的人力资源经验, 最近的职位是在一家主要的地区性银行担任人力资源经理. 而凯伦的大部分经验都是在金融服务行业, 她的职业生涯始于科技行业，还曾为一家耐用医疗用品供应商工作过. 在这20年里, Karen在包括就业/人员配置在内的整个人力资源范围内建立了强大的基础, 员工关系, 薪酬管理, 工资和人力资源管理, 人力资源合规, 包括EEO和AAP. Karen的广泛背景确保了她在处理每个项目和客户时都能从整体角度考虑对雇主和员工之间整体关系的影响.
Karen与高级管理人员和董事会在高管薪酬设计方面有广泛的合作, 结构, 以及有竞争力的解决方案. 她与客户一起制定和实施薪酬结构和计划，以最大限度地提高组织的吸引力, 激励, 留住人才. 凯伦受过教育, 建议, 并在人力资源的各个方面培训经理和员工，包括合规和员工关系.
在她的业余时间, 凯伦喜欢和丈夫在一起, 两个成年子女, 宠物哈威那, 和朋友. 到目前为止，她已经参观了39个国家公园，喜欢旅游、音乐、烹饪和阅读.
专注于
- 薪酬-高管薪酬设计与基准
- 薪酬基础和激励计划的设计和基准
- 组织发展-绩效管理与员工参与
教育 & 认证
- 宾夕法尼亚州立大学(文学学士，一般艺术和科学)
参与
- 全国人力资源管理学会(SHRM)会员