人们会忘记你说过的话, 人们会忘记你的所作所为, 但人们永远不会忘记你带给他们的感受. Maya Angelou
Laurel 克莱因是一位经验丰富的人力资源专业人士，拥有超过25年的跨人力资源多个领域的经验. 在1998年加入我们团队之前, 她曾担任摩根公司的人力资源总监, 当时是北美领先的中小型卡车车身制造商. 在那个位置上, Laurel负责人力资源服务(薪酬)的创建和交付的所有方面, 好处, 培训与发展, 招聘, 员工关系和平等就业机会/AA)为公司总部和6个地区制造设施超过1,200名员工.
Laurel还在一家主要的国家金融机构工作了10多年，担任就业专家, 工作管理器, 薪酬福利管理经理, 公司薪酬经理及合并整合专员. 除了一般的管理和人力资源知识, Laurel的专业职能领域包括薪酬(执行), 人力资源政策和程序以及人力资源外包. 她与高等教育领域的多样化客户群合作, 制造业, 金融服务和非营利组织.
劳雷尔曾向一些地方和国家的专业组织和商业团体做过演讲. 她提供了薪酬和激励计划等主题的培训, 平权行动计划, 骚扰意识培训, 沟通和解决冲突的技巧, 经理/监督培训和工作场所暴力.
劳蕾尔积极参与社区活动，并在当地一个非营利委员会任职.
专注于
- 战略规划-人力资本部署
- 薪酬-执行，基础和激励计划的设计和基准
- 临时HR -高级
教育 & 认证
- 宾夕法尼亚州立大学(语言传播学专业)
- PA银行家协会中级银行学院-毕业
- 高管奖励的原理和高管奖励的先进概念-课程(工作中的世界)
参与
- World at Work(前身为美国薪酬协会)-会员
- 人力资源管理学会(SHRM)会员